周口

映象网周口讯（记者 金江涛 通讯员 张帆 任佚）沈丘农商银行始终践行“人本文化”理念，坚持“有满意的员工才有满意的客户”，不断增强员工的归属感、幸福感和成就感，让笑脸绽放、让幸福洋溢，共筑员工幸福家园，奏响了员工“幸福四重奏”，有力推动了各项业务稳定向好发展。

强化机制建设，共筑温暖之家。该行深化干部人事制度改革，健全完善选人用人机制，全面修订《高级管理人员选拔任用管理办法》，使干部的选拔任用更加科学、更加规范、更加符合实际。及时出台激励干部担当作为、干事创业和支持干部改革创新、合理容错的制度，大胆使用想干事、能干事、敢干事、干成事的干部，给干部披上“护身符”，吃下“定心丸”，让干事的人放下包袱，激发干部干事创业、改革创新的积极性、主动性和创造性。

强化思想建设，共筑奋进之家。该行将员工思想建设作为重点，着力构建核心价值体系，主动适应新形势、新要求，使全行员工插上理想和信念的翅膀，提升经营发展内生动力。推进荣誉奖励体系建设，通过开展争当 “ 好干部、好党员、好员工 ” 活动，激发和凝聚全行力量，推动业务持续发展。2018年，评选出10名 “ 好干部 ”、10名 “ 好党员 ”、86名 “ 好员工 ”、74名 “ 好党员季度之星 ”、20个 “ 好家庭 ”，有力统一了全行员工思想，提振了员工士气。

强化文化建设，共筑活力之家。“ 文化是软实力，能春风化雨，无声滋润员工心田，起到潜移默化的作用。” 该行通过情感上的交流碰撞、文化上的浸润熏陶，让员工感受组织的 “ 厚爱 ” 与 “ 严管 ” ，增强员工关爱的情感和文化张力。该行把开展形式多样、内涵丰富的文体活动写入每年工作计划。成立了摄影、足球、乒乓球、演讲等10个兴趣小组，给予相应经费鼓励员工自主开展活动；依托团委、工会，积极开展春节联欢会、环城健步行、职工趣味运动会、演讲比赛、足球比赛、乒乓球比赛等文体活动，形成人人参与企业文化建设的浓厚氛围，凝聚强大的精神动力。

强化“五小”建设，提升内在动力。一是以“五小”建设为抓手，打造了属于员工自己的小菜园、小食堂、小澡堂、小图书室、小活动室，为员工的日常学习、生活做好基础保障，有效解决员工下班回宿舍、想学习没资料、想活动没场地以及员工之间沟通少、交流少等问题。二是以“五小”档案展风采，将日常服务事例、营销案例、技能竞赛、业绩PK、客户信息等活动剪影、所获荣誉及文字资料进行整理、分类归档，并制作成版面在员工活动室展示，真正将“五小”建设与员工生活、农商行经营相融合，打造属于自己的企业文化，让员工拥有“家”的感觉，员工归属感、幸福指数不断提升。三是创新推出1名党员帮带2名群众的“1带2”机制，密织党群联系的网络，随时了解员工思想、工作、生活情况，集整体之力，解决普通员工的困难和问题，让员工感觉到农商银行大家庭的温暖。今年以来，先后开展家访30次，“1带2”谈心400次，慰问困难职工15人次。

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